November 21st, 2020

Тайка

Вопрос к HR-работникам про резюме.

Поспорили мы тут с мужем.
Он считает, что это не значимо, да ладно, не важно.
А я считаю, что любая работа должна оплачиваться и учитываться (если она хорошо сделана). И если ты ее сделал хорошо, то можно и местами нужно включать ее в резюме.

Итак, у мужа есть опыт составление тестов для соискателей на должность программист и проведение технического собеседования кандидатов. Чисто проверить компетенцию.

Так вот, надо ли включать эту опцию в резюме? А если надо, то как это обозвать покрасивше?